Эксперт рассказал что не следует делать на собеседованиях

 Чрезмерная самоуверенность не всегда поможет, но разумно проявленная уверенность может продвинуть вашу карьеру вперед. И особенно не помешает продемонстрировать здоровую самооценку на собеседовании.

Ниже несколько советов , которые уверенные в себе люди стараются соблюдать во время собеседований. По мнению экспертов по подбору персонала уверенные люди не спешат, зная цену своевременной паузы.

 «Уверенные люди не спешат сразу отвечать на каждый вопрос. Может показаться, что вы демонстрируете свой опыт и навыки, сразу отвечая на каждый вопрос, но может также показаться, что вы на самом деле не слушали вопрос, потому что уже запланировали свой ответ. Вы также рискуете перебить интервьюера, что не нравится большинству работодателей. Даже если вы знаете, что хотите сказать, подождите хотя бы секунду или две, прежде чем ответить. Возможно, вы сразу же обнаружите, что придумали что-то лучшее, чем то, что вы собирались сказать»,—Сурен Акобян, наставник в центре «Мой бизнес», журналист, общественный деятель и публицист.

Многие люди идут на собеседование, зная все свои трудности и проблемы, и концентрируются на них… Часто рассказ о самом опыте работы теряется из-за чрезмерных извинений (когда в этом нет необходимости) и чрезмерного раскрытия информации.

Никогда не следует врать или преувеличивать, но надо подумать, как рассказать свою историю – с точки зрения жертвы или победителя, усвоившего уроки проблем и неудач?

 «Избегайте паразитных слов и слов-паразитов. Одна из главных вещей, на которые я обращаю внимание во время учебы или подготовки к собеседованию, — это хорошая речь.Уверенные в себе кандидаты избегают паразитических слов, таких как «я думаю», «правда», и маловероятных абсолютов, таких как «всегда», — отмечает Акобян .

Акобян также отметил, что уверенные люди понимают, что неудачи — это часть жизни. Бесполезно делать вид, что их не бывает, или, что еще хуже, что вы никогда не сталкивались с неудачами. В интервью уверенный в себе человек объясняет свои неудачи и подчеркивает, как это привело к их дальнейшему росту. С другой стороны, стремление к совершенству может выглядеть как чрезмерная самоуверенность или даже высокомерие.

Работодателям не нужен идеальный кандидат. Им нужен кандидат, который понимает, что ошибки случаются, и будет использовать этот опыт для саморазвития и развития организации. Они не просто говорят то, что, по их мнению, интервьюер хочет услышать. Уверенные в себе люди избегают разговоров на собеседованиях или попыток ответить на вопросы, говоря то, что, по их мнению, интервьюеры хотят услышать, а не то, что правдиво и достоверно.

 «Будьте лучшей версией себя, не пытайтесь быть кем-то другим. Если вы получите работу как кто-то другой, вам придется продолжать притворяться, когда вы начнете работать. Если вы не получите работу, вы всегда задаешься вопросом, сможешь ли ты добиться этого, оставаясь самим собой. Единственное, чего избегают уверенные в себе люди на собеседованиях, — это слишком длинные ответы и объяснения», — поделился свои опытом Акобян.

Стоит отметить, что «битые волки» готовы и могут дать краткий и лаконичный ответ после некоторой подготовки. Многие люди попадают в ловушку, давая развернутый ответ, надеясь, что, как и в случае сочинения в колледже, они дадут правильный ответ хотя бы на часть. Уверенные в себе интервьюеры также именно так уточняют вопрос, прежде чем ответить.

Ещё нужно учесть, что уверенные не льстят и не должны потакать интервьюерам, потому что они знают себе цену. Вместо того, чтобы относиться к интервьюерам как к начальникам, они относятся к ним как к коллегам. Таким образом, они подходят к разговору как к улице с двусторонним движением. Это также говорит об отличных коммуникативных навыках интервьюеров, поскольку они знают, как вести беседу в правильно, используя правильный тон и подход. Избегайте хвастовства Уверенные в себе люди никогда не берут на себя всю ответственность за проект или достижение — они готовы поделиться похвалой с другими.

Между тем, те, кто менее уверен в себе, часто берут на себя слишком много ответственности и не делятся хорошими или плохими результатами со своей командой.

 Не делайте сравнений

 «Я бы сказал, что уверенные в себе люди ничего не делают во время собеседований, потому что показывают, что слишком беспокоятся о конкуренции. Например, они не спрашивают о других кандидатах. Они не предполагают и не оправдываются, например: «Даже если у меня не так много опыта, как у других…», — резюмировал эксперт.

В конце концов, все это не имеет значения для вас как кандидата. По какой-то причине вы находитесь на собеседовании… Очень заманчиво попытаться оценить: «Каковы мои шансы?» Но если вы работаете с неполной информацией, ваша оценка, скорее всего, в любом случае будет неточной.

Так что не зацикливайтесь на этом. Хорошо подготовьтесь и сделайте все возможное на собеседовании».

Они избегают негативного языка тела.

Уверенные в себе люди не прикасаются к своему лицу или телу во время интервью. Спокойствие и язык тела — невероятно точные индикаторы готовности кандидата к этой роли, и если кто-то уверен в себе, он сидит спокойно, с сильной, естественной осанкой и почти гостеприимным поведением. Будьте уверены в своих силах!

Подробности: https://ruspublicist.ru/ehkspert-rasskazal-chto-ne-sleduet-delat-na-cobecedovanii/ подпишитесь! Во всех соцсетях @ruspublicist